V. Единовременные стимулирующие выплаты.
5.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам
школы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим
основным показателям:
выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и
с высоким результатом;
проявление творческой инициативы, самостоятельности;
выполнение особо важных заданий, срочных и
непредвиденных работ;
выдвижение творческих идей в области деятельности
работника;
прочие показатели высокой результативности труда
работника.
5.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам
школы осуществляются на основании приказа директора школы, в котором
указывается конкретный размер этой выплаты.
5.3. В образовательном учреждении устанавливаются
следующие единовременные премии и поощрения педагогическим работникам:
№ п/п |
Показатели |
Расчёт
показателя |
1. |
Стабильность и рост качества
обучения, достижение обучающимися лучших показателей в сравнении с предыдущим
периодом (четверть, полугодие, год), высокие результаты итоговой и
промежуточной аттестации. |
От 10 до 30б. |
2. |
Проведение уроков на высоком
методическом уровне. Проведение уроков с применением
современных наглядных материалов и информационно-коммуникационных технологий. Проведение уроков с
использованием оздоровительных, здоровьесберегающих, развивающих технологий. |
От 10 до 30б. |
3. |
Подготовка и проведение
внеклассных мероприятий на высоком уровне. |
От 10 до 20б. |
4. |
Снижение количества (или
отсутствие) обучающихся, пропускающих уроки без уважительной причины. |
От 5 до 10б. |
5. |
Образцовое содержание кабинета,
соблюдение в нём санитарных требований, участие в подготовке кабинета к
новому учебному году. |
От 5 до 10б. |
6. |
Участие в конкурсах
профессионального мастерства: ·
муниципального уровня; ·
регионального уровня. |
От 10 до 30б. |
7. |
За участие в конкурсе лучших
учителей России по национальному проекту «Образование». |
От 10 до 30б. |
8. |
Личный творческий вклад в
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет школы в социуме. |
От 10 до 30б. |
9. |
Образцовое соблюдение инструкций
по охране жизни и здоровья детей. |
От 5 до 10б. |
10. |
Снижение количества (или
отсутствие) обучающихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних,
совершающих правонарушения. |
От 5 до 10б. |
11. |
Качественная подготовка
обучающихся к экзаменам, конкурсам. |
От 10 до 30б. |
12. |
Организация инновационной и
экспериментальной работы. |
От 10 до 30б. |
13. |
Участие в методической работе, представление
своего творческого опыта работы на открытых занятиях, конференциях,
семинарах, заседаниях методических объединений и других мероприятий
различного уровня. |
От 10 до 30б. |
5.4. Единовременные поощрения и премии работнику
назначаются по итогам оценки его работы за четверть, полугодие, год.
Размер премии конкретного работника определяется на
основании настоящего Положения по представлению предложений заместителей
директора.
5.5. Начисление единовременных поощрений и премий
осуществляется на основании приказа руководителя и по согласованию с
Управляющим советом.
5.6. Решения о материальном стимулировании работников
по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей
части фонда оплаты труда школы, принятого на текущий финансовый год.
5.7. Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности работников муниципального общеобразовательного учреждения
Победимская средняя общеобразовательная школа.